Meine Leistungen



„Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.“
(Hans Christoph von Rohr)

Beratungsgrundsätze

Wir sichern unseren Kunden und Kandidaten absolute Vertraulichkeit zu. Informationen werden nur dann weitergegeben, wenn wir ausdrücklich dazu ermächtigt worden sind. Wir rekrutieren keine Kandidaten von unseren Kunden. Wir verpflichten uns, Projekte bis zum erfolgreichen Abschluss zu bearbeiten. Wir übernehmen eine Garantie für die Probezeit von sechs Monaten. Unsere Kunden erhalten alle relevanten Kandidateninformationen von uns… dieses erfolgt jedoch immer erst nach Absprache mit dem Kandidaten. Unsere Kunden erhalten eine objektive und umfassende Beurteilung des Kandidaten von uns Wir präsentieren keine Kandidaten mehreren Kunden parallel. Wir arbeiten ausschließlich im festen Auftrag unseres Mandanten und gegen ein festes Honorar

"Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg."
(Henry Ford)

Über mich


Rita Kuske Personalberaterin

Kompetenzprofil

  • Executive Search für Mittelständische und konzernverbundene Unternehmen
  • Karriere Coaching für Fach-und Führungskräfte / New Placement Coaching
  • Qualifizierungsmaßnahmen im Vertrieb und Vertriebstrainings
  • Erstellung von Personalentwicklungskonzepten
  • Interimsmanagement zu HR Themen
  • Outplacement
  • Personaldiagnostik

Mein Werdegang

1982

Studium der Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Personal und Marketing.

1982

Zertifizierter Coach

1986

Langjährige Verkaufs-und Führungserfahrung in Industrie und Handel (u.a. Kodak AG, Peek & Cloppenburg).

1992

10 Jahre Trainings-und Coaching-Erfahrung mit Strategie& Training in den Branchen Telekommunikation / IT, Automotive , Finanzen, Energie und Handel.

2002

Seit mehr als 10 Jahren tätig als Personalberaterin im Direct Search.

Neue Wege

Wir erarbeiten sie mit Ihnen gemeinsam.

Erfolgsversprechen / Der Ablauf

Kandidatensuche in sieben Schritten


  • Definition des idealen Kandidaten und Ausarbeitung eines schriftlichen Anforderungsprofils für Ihre zu besetzende Stelle gemeinsam mit Ihnen vor Ort.

  • Kandidatensuche- Bewerberrekrutierung durch Recherche im eigenen Bewerberpool, Research in diversen Netzwerken, Direktansprache nach Absprache der Zielfirmenliste, ggf. Stellenanzeigen in Print- oder Onlinemedien.

  • Erste Auswahl durch individuelle Telefoninterviews und Durchführung persönlicher Vorgespräche. ( Auf Ihren Wunsch wenden wir auch Potential –Analyse- Verfahren an, die die Entscheidung auf eine breite Basis stellen).

  • Schriftliche und persönliche Charakterisierung der Kandidaten in einem vertraulichen Bericht für Sie und Dokumentation der Ergebnisse.

  • Präsentation der Kandidaten - Durchführung eines gemeinsamen Einstellungsgesprächs mit Ihnen und dem Bewerber auf Ihren Wunsch.

  • Vertrauliche Einholung von Referenzen und Unterstützung bei Ihrer Vertragsgestaltung, des Vergütungsmodells, eventueller Personalentwicklung der Kandidaten sowie weiterer Aspekte des Einstellungsverfahrens.

  • Begleitung des neuen Mitarbeiters bei der Einarbeitungsphase in Absprache mit Ihnen.

Kontakt


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